La Masterclass 2025 di Generali Avellino Italia segna un nuovo capitolo nella strategia di Recruiting dell’Agenzia guidata dal dottor Paolo Sanfilippo. Ne parliamo con Raffaella Picone,  Recruiter e Team  Manager , che ci racconta come la Compagnia stia investendo sui giovani Talenti e sul loro futuro professionale.

Dottoressa Picone, in che modo Generali orienta oggi la propria strategia di Recruiting verso i giovani?

Sta per partire la nostra Masterclass 2025 e siamo molto orgogliosi del percorso fatto in questi anni. Abbiamo costruito un Team di giovani Talenti che si stanno integrando perfettamente nella nostra Agenzia, lavorando fianco a fianco con i professionisti più esperti. Questo mix di esperienza e freschezza sta portando una ventata di entusiasmo, idee nuove e una grande energia positiva.Sono ragazzi coesi, che vivono la nostra realta’ quotidianamente, condividendo valori, obiettivi e anche le sfide – piccole e grandi – che caratterizzano il lavoro di Consulente Assicurativo e Previdenziale. Hanno compreso appieno la  nostra Mission sociale che e’ il fulcro del  percorso di formazione e insieme a loro guardiamo al futuro con occhi nuovi.

Che cos’è esattamente la Masterclass e come si articola il percorso?

La Masterclass è un programma formativo strutturato che unisce teoria e pratica. Prevede 60 ore di formazione in aula e sul campo, a cui si aggiungono focus tematici su argomenti fondamentali: proteziome,investimenti, welfare, eventi catastrofali, previdenza, salute ,longevità e passaggio generazionale.

Ma non è tutto. Dopo questa prima parte con conternuti tipicamente assicurativi”, i partecipanti seguiti dalla nostra coach Gabriella Riccio  seguono anche un percorso di 40 ore di competenze trasversali  incentrato sulle soft skills, un vero e proprio allenamento di coaching, che abbiamo noi dell’ agenzia Avellino Italia fortemente voluto,  e che non finisce qui ma prosegue nel tempo approfondendo temi quali il .public speaking, la comunicazione efficace, la gestione del tempo, la costruzione della brand reputation. 

Qual è l’obiettivo principale di questo progetto?

Vogliamo valorizzare i giovani del territorio e offrire loro un’opportunità concreta di crescita. Purtroppo assistiamo a un costante esodo di giovani dall’Irpinia, prima dai paesi dell’ entroterra  e ora anche dal capoluogo. Con Generali Avellino Italia vogliamo lanciare un messaggio forte: non è necessario andare via per costruire una carriera appassionante e appagante

La nostra è un’Agenzia radicata sul territorio ma proiettata verso il futuro, e crediamo che la crescita professionale possa e debba partire da qui. Offriamo percorsi solidi, meritocratici, all’interno di una Compagnia  leader del settore assicurativo e finanziario.

Quindi un giovane può davvero costruire il proprio futuro professionale restando in Irpinia?

Assolutamente sì. Chi entra in Generali Avellino Italia parte come  Consulente Junior , ma può evolversi fino a diventare Senior, Specialist e Team Manager, il percorso di crescita  e’ effettivo e costante . Il nostro Agente Generale ha costruito nel tempo  una squadtra  di Expert e Tutor pronta a aupportare i nostro giovani TALENTI. 

L’ obiettivo è creare Professionisti completi, in grado di offrire una  Consulenza di Valore ai clienti: non  parliamo della vecchia figura ormai obsoleta dell’ assicuratore, ma un vero Partner di Vita, capace di Essere al fianco delle persone nelle loro scelte più importanti — dalla protezione della famiglia  alla pianificazione del futuro.

Che tipo di competenze cercate nei candidati?

Cerchiamo giovani dinamici, curiosi e  con forti capacita’ relazionali, con una formazione che può essere economica, giuridica ma anche umanistica.
Durante i colloqui valutiamo non solo il percorso di studi, ma anche eventuali esperienze lavorative precedenti, seppur brevi, che abbiano permesso di sviluppare spirito d’iniziativa e capacità comunicative . La proattività e la predisposizione ai rapporti umani sono essenziali: le competenze tecniche si imparano, ma la passione per le relazioni si  allena solo se innata

Una volta entrati, come si viene accompagnati nel percorso di crescita?

I nostri Neo-Consulenti non sono mai soli. Vengono seguiti passo dopo passo da Coach, Trainer e Team Manager, che li aiutano a crescere e a confrontarsi con le sfide quotidiane del lavoro. Il gioco di squadra è il nostro punto di forza: chi entra in Agenzia trova un ambiente confortevole moderno e accogliente, dove ciascuno può esprimere il proprio potenziale. Si raggiungono risultati importanti , sia in termini di crescita professionale  che di soddisfazione economica perche’ il  nostro è un percorso meritocratico, chiaro e ben strutturato.

Lavorare in un’agenzia assicurativa oggi: quali vantaggi offre rispetto ad altri settori?

Il nostro settore è in forte evoluzione in un contesto in cui il welfare pubblico fatica a rispondere ai bisogni dei cittadini, temi come previdenza, salute, longevità, protezione del reddito e pianificazione finanziaria sono sempre più centrali. Avere un Consulente di fiducia diventa quindi indispensabile, e questo rafforza la rilevanza sociale della nostra professione.

Inoltre, Generali è un brand solido, prestigioso e riconosciuto:  attrae sempre di  piui giovani che si avvicinano a noi dopo aver visto amici o conoscenti intraprendere questa professione È una tendenza che cresce, e ne siamo veramente molto felici e orgogliosi

Come comunicate ai giovani i punti di forza del vostro lavoro?

Li invitiamo a vivere l’esperienza dell’Agenzia. Credo che la migliore testimonianza venga dai nostri Consulenti, soprattutto da chi è entrato da poco e può raccontare la propria crescita. Quando un candidato visita la nostra sede, respira un’atmosfera entusiasmante , vede team affiatati che lavorano insieme e capisce che qui può davvero costruire qualcosa di importante.

Sappiamo che oggi lavorare in un ambiente piacevole  e fare in modo che si possa  bilanciare vita professionale e privata e’ importantissimo per le nuove generazioni, ed essendo liberi professionisti, possiamo organizzare la giornata in modo flessibile e autonomo, definendo le nostre priorità tra lavoro , famiglia e passioni Inoltre abbiamo un potenziale di guadagno maggiore, possiamo dire anche illimitato, rispetto a un lavoro dipendente, quindi bisogna solo sapersi mettere in gioco e accettare la sfida.

Il lavoro autonomo spaventa ancora molti giovani. Come li aiutate ad affrontarlo con serenità?

È vero,ma la serenita’ non sempre coincide con lo scambio tempo -denaro. Il lavoro autonomo ha tanti aspetti positivi  e non e’ nelle corde di tutti: avere la  piena responsabilita’ e controllo della propria carriera lavorando in modo più organizzato e consapevole., poter scegliere su quali progetti concentraersi e in quali aree specializzarsi puntando sulle proprie attitudini e propensioni. A volte la serenita’ di cui mi chiede coincide con tutto cio’.
Nei nostri corsi insegniamo a pianificare, fissare obiettivi e raggiungerli con metodo. Chi è orientato ai risultati può ottenere soddisfazioni economiche già dai primi anni, perché questa professione permette di essere imprenditori di sé stessi, portando avanti i Valori condivisi con l’Agenzia e la Compagnia

Infine, che messaggio vuole lasciare a chi sta valutando di candidarsi?

Il nostro e ‘ piu di un lavoro o un’ occupazione , ma non e’ per tutti. Mi spiego meglio attraverso le storie vissute negli ultimi dieci anni nel ruolo di Recruiter . Mi sono resa conto che i candidati piu adatti e che riescono nel tempo ad affermarsi e ad iniziare una vera carriera con noi ,sono coloro i quali hanno una particolare propensione a vivere le passioni in relazione con gli altri, che non vedono l’ ora di entrare in contatto con  nuove persone e che sono curiosi di conoscere le loro storie, di migliorare l’ ambiente in cui vivono con il loro operato e non solo per un mero  adeguato guadagno ma per il valore che c’ e’ dietro.